2026年1月23日下午，公司党群人事部组织召开2025年度条线工作总结会。党群人事部、各单位条线同事参会。

会上，党群人事部及各单位依次对2025年度工作进行了亮点分析与总结，同时也初步通报了未来工作开展方向。

会议指出，过去一年，党群人事部始终秉持“合规为先、首问责任、补位思想”的服务理念，深入学习贯彻党的二十届四中全会及四川省、绵阳市历次全会精神，紧扣“十五五”人力资源规划初步要求，围绕制度优化、激励改革、组织提效等方面开展支撑工作。强化核心制度建设，支持各单位完成机构与人员优化工作，实现人力成本有效管控；推动采购业务回归工厂、房产板块整合等专项任务，助力业务流程更顺畅、运营更高效。同时，部门持续深化激励机制建设，完善超额利润分享机制，推动激励政策更趋公平透明；聚焦人才队伍建设，强化关键岗位人员补充与能力提升服务，助力人才结构优化；深耕党建与业务融合，依托“铸梦国兴”特色党建品牌，支持党员攻坚队在一线攻坚破难，10支党员攻坚队创效1276万元，切实将组织优势转化为发展动能。

2026年，党群人事部将继续聚焦“法人治理优化、三项制度改革、助力人才梯队成长、完善员工关系服务”等工作方向，进一步加强与各单位的协作联动，重点支持任期制契约化管理的规范实施，协助各单位科学设定绩效与利润目标；同时鼓励并支持跨单位交流与学习，促进知识共享与能力共建，推动条线整体服务水平提升。

会议强调，2026年，党群人事部将持续强化服务意识，积极听取各条线意见，做好政策解读、流程辅佐与资源协调，与各单位共同推动公司人力资源与党建群团工作稳步提升，为公司和员工发展提供坚实支撑。

文/党群人事部 肖雪