为深入实施人才强企战略，着力加强高素质人才队伍建设，波鸿实业于8月17日召开了2024年度人才工作会议暨后备干部培训启动会。会议由波鸿实业党委委员、人力资源副总监赖寒松主持，公司党委副书记、工会主席何光伟出席会议并讲话。

会议指出，今年在上级组织的坚强领导下，公司坚持党对人才工作的全面领导，坚定不移实施“人才强企”战略，秉持“尊才聚智，共同发展”的人才理念，通过优化招聘策略和人员结构调整，公司团队进一步呈现年轻化、知识化、专业化的趋势。通过外引高质量人才，内部统筹开展员工规划职业发展及培养培训，人才队伍建设取得新进展新成效。

赖寒松就2024年人才工作亮点及成果作汇报，同时也提出相较于公司发展的迫切需求，仍面临人才储备不足、人才结构不合理、人才工作机制不完善和激励作用发挥不足等问题。持创新引领精准施策的原则，公司进一步深化改革，优化人才的生态，围绕强化人才引育、健全人才培养体系、完善激励机制等方面推行有力举措，推动人才工作迈上新台阶。

何光伟代表公司向参训后备干部表示祝贺！他指出，人才工作是企业最重要、最关键的工作。习近平总书记关于“人才强国”的重要论述及、四川省人才工作理念及绵阳市“人才十条”明确了当前人才队伍建设工作的必要性、重要性和紧迫性。“企”止于人，人才是企业最重要的资源。企业间的竞争归根结底是人才的竞争。波鸿实业具有“混合所有制、全球化布局、威斯卡特百年品牌”三大优势，为广大干部职工提供了创业成长的优质平台，企业的发展也需要更多的优秀人才加入并共同奋斗。

何光伟强调，要坚持国有企业领导人员二十字标准，以“对党忠诚是首要担当、勇于创新是发力点、治企有方是关键、兴企有为是重点、清正廉洁是形象”为标准，加强干部队伍人才队伍培养。要结合公司实际工作，围绕夯实人才基础，创新构建流动机制，建立健全领导责任制等，进一步构建长效人才工作机制。他希望全体参训人员要拓宽视野、打开格局、提升高度，通过为期两年的学习努力，在公司形成“人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”的良好局面，为企业发展助力增辉。

本次会议的召开为公司未来的人才工作确立了明确的目标与方向，并为后续的后备干部培训注入强心剂。

公司副总经理杨凌钦、副总经理杨华勇、在绵中层管理人员和后备干部参加会议。

                        文/党群人事中心  赵腊梅