为贯彻落实人才强国理念，实施好人才强企工程，波鸿实业于8月12日至14日组织开展新入职员工集中进行为期三天的专题培训。来自本部各职能中心及子公司的63名新员工参训。

波鸿实业党委副书记、工会主席何光伟出席开班仪式并致辞。何光伟代表公司及全体职工欢迎新员工加入波鸿实业大家庭。他指出，招聘优秀人才和开展员工培训是贯彻落实党中央人才强国理念及“八个坚持”、绵阳市“人才兴市”战略及“人才十条”的重要举措，更是波鸿实业高质量发展的必然选择。

何光伟指出，波鸿实业具有“混合所有制、全球化布局、威斯卡特百年品牌”三大优势，需要大量优秀人才加入并共同发展。他强调，一是坚决实施好人才强企工程。波鸿实业招聘吸引更多优秀人才加入，为推动波鸿实业高质量发展提供人才保障和智力支撑。二是员工要珍惜平台，快速适应新环境，创造新业绩。波鸿实业作为混合制企业，兼具国有的管理规范和民营的机制灵活，同时具有全球化布局优势和长期历史积淀的品牌优势，希望全体新员工要尽快融入新的环境，立足岗位创造新业绩。三是扎根波鸿，努力提升自身核心价值。全体新员工要树立远大目标，积极主动学习、工作和生活，坚持学习、坚持锻炼、坚持奋斗，把自律作为一种精神修炼，在成就波鸿实业的事业中，不断提升自身核心价值，成就自己。最后，他用“树立远大目标、发自内心的善良、刻在骨子里的自律”三句话与大家共勉，希望大家坚持自己的人生理想，不忘初心，做最好的自己，成就自己美好的人生。

随后，何光伟为取得人才安居补助的员工代表颁发授牌。

本次培训课程由各职能中心内训师及管理人才担任讲师，坚持“领导是教练员”准则，以精准定位、高效赋能为出发点，课程设计紧密围绕企业文化、入职指引、公司发展历程、廉政警示、安全教育及制度流程进行深入解析，旨在通过系统性的学习路径，助力新员工全面深化理解并快速融入。此外，课程还融入了户外素质拓展项目，通过实践活动进一步加深员工对波鸿文化核心价值的认识与认同，强化团队分工协作能力，提升整体团队的凝聚力与向心力。

培训结束后，党群人事中心遵循既定培训流程组织所有参训学员进行考试，并在结业仪式上为考试合格员工颁发证书。学员也借此时间分享感受，表示学有所得，收获颇丰。

思行并进，聚势赋能。本次培训的开展，不仅为新员工们搭建了一个快速成长的平台，也为公司发展注入新的活力。后续公司将持续深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，坚持人才强企战略，多措并举、多点发力推进人才队伍建设，为公司改革发展提供强有力的人才支撑。

文/党群人事中心 赵腊梅