在波鸿实业新任职班子成员集体谈话会上的
讲  话
科发集团纪委书记  杨 平
（2020年11月5日）

同志们：   
    好干部是选出来的，也是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。今天在这里召开波鸿公司领导班子集体廉政谈话会议，主要目的是落实党风廉政建设和国有企业干部选任要求，给大家提醒打招呼。下面，我讲几点意见。
    一、认清形势，做政治上的“明白人”
    全面从严治党，加强党风廉政建设，国有控股企业没有例外。从近几年查处的违纪违法案例来看，党中央“打虎拍蝇”的力度不仅没有减弱，而且越来越大，释放了越往后监督执纪越严的强烈信号。所以，大家一定要认清反腐败工作新形势，把握好新要求，执行好新规定。
    一要学好党纪法规。党的十八大以来，中央出台或修订的党纪法规超过50部，标志着全面从严治党由重点治标走向了重点治本，管党治党由宽松软走向严实硬。这么多党纪法规，如果平时不加强学习，是不可能入脑入心的。作为国有企业领导干部，如何运用好政策法规也是关键，只有做到学纪学法、懂纪懂法、守纪守法，才能推动企业健康发展，确保企业“管而不死”，“放而不乱”。
    二要树立大局意识。作为国企的管理人员，必须自觉把讲大局作为一种思想观念来强化，作为一种精神动力来培养，作为一种政治纪律来执行。服从大局不是空洞的政治表态。在开展企业经营管理过程中，一定要讲政治、讲大局，统一思想，凝心聚力，执行好党委政府和集团的决策部署要求，在这一大局下行动，扎扎实实抓好本企业的各项生产工作。
    三要保持头脑清醒。在当前市场经济条件下，金钱的重要性日益凸显，提高物质和生活条件无可厚非，但任何时候都不能被利益冲昏头脑，更不能因小失大，突破原则和底线，违反廉洁规定谋取私利。俗话讲，君子爱财，取之有道。只有通过自己的辛勤努力获取合法收入才能让人安心，用起来才能放心，决不能钻营取巧，终究会聪明反被聪明误。
    四要敬畏规章制度。“敬”就是对制度尊重，学习制度，运用制度。防微杜渐，警示自己、提醒他人，就是对制度的尊重和维护。当然，制度也需在实践中不断补充和完善。当前，波鸿公司要做好新旧制度的转换和调整工作，该修订的修订，该重新制定的重新制定。“畏”就是对制度畏惧。制度就是一把“双刃剑”，要熟知制度，才能遵守制度、敬畏制定。对制度不讲深吃透，就不可能产生效应。要真正把制度学懂记牢，才能让人从本质上对制度心存畏惧。
    二、守住底线，做廉洁上的“清白人”
    什么是底线？底线就是最低限度，是最基本的条件。只有守住底线，人生方能自如。
    一是要守住做人的底线。作为一名党员或者是国企管理人员，决不能仅仅以普通人的身份来要求自己，必须时刻牢记自己肩上所担负的使命与责任。波鸿公司资产多、项目多、订单多，资金量流入流出量大，一些不法商人为了攫取利益，可能想方设法通过各种途径拉拢腐蚀国企人员，一不小心，就有可能“滑倒”。所以，守住做人底线，加强自我约束对国企管理人员而言尤为重要，处在领导岗位、关键岗位上就要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，诱惑再大原则不能丢。
    二是要守住做事的底线。国有企业属于国家所有，企业的管理人员只是“授权”和“代表”。所以大家要按照政府的授权把国有资产经营管理好，确保国有资产保值增值，千万不要把自己当成“红顶商人”，认为自己是民企“老板”。要把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，说实话、办实事、求实效。党员干部要带头遵章守纪，干工作要有责任心，敢于担当，开拓创新，廉洁从业，确保各项工作经得起历史和纪律的检验。
    三是要守住人际关系的底线。习近平总书记曾告诫干部“各种诱惑、算计都冲着你来，各种讨好、棒杀都对着你去，往往会成为围猎的对象”。在对待人际关系上更应保持慎重、严谨的态度，不能随便交友、滥交友，更不能把人际交往异化为酒肉关系、交换关系和金钱关系。如果在廉洁问题上没有自然的免疫力，有时一念之差，一步走错，就会滑向深渊。大家要注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，恪守人际关系的底线，不为非法利益所动、不为不法分子所用。
    三、以身作则，做团结上的“带头人”
    团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出干部。只有相互信任、相互帮助、团结共事，工作才能做好。在团结问题上，作为一个班子，要发挥大家的作用，虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。波鸿公司的班子成员更应带好头，当好表率，相互帮衬、相互监督、相互提醒，乐于听取不同意见，善于调动大家的积极性，团结班子全体同志一道工作，心往一处想、劲往一处使，充分发挥班子整体合力。
    同志们，今天讲这些，归根到底就是希望大家清清白白为人、实实在在做人、踏踏实实干事，做忠诚干净担当，在科发这个大平台上发展越来越好、健康成长，幸福自由。