在广元波鸿党支部，有这样一位党员，她以创新突破的闯劲深耕岗位，用红色信仰的力量凝聚团队，在平凡的工作中书写着共产党员的责任与担当，她就是一位用行动诠释初心的新时代青年党员——徐艺菲。

深耕岗位创新，降本增效显担当

作为拥有10年党龄的共产党员，徐艺菲始终以党性为根本遵循，将“全心全意为人民服务”的宗旨融入工作。作为人力行政专员，她在文字材料起草、会议组织、人事管理等工作中统筹兼顾、精益求精，以高度的责任感推动各项工作高效开展，充分发挥党员先锋模范作用。

面对企业降本增效的发展需求，她主动协同部门梳理岗位职能，通过科学合并岗位、优化人员结构，2024年为公司压降人工成本约12万元。同时，她紧盯政策动态，钻研政府稳岗补贴政策，多次往返政府部门沟通申报细节，成功为公司争取到约3万元稳岗补贴。“政策红利是企业发展的‘助推器’，作为党员，就要当好政策落实的‘排头兵’”，这是她常挂在嘴边的话。在人才建设中，她将企业发展与人才培养紧密结合。2025年初，同城上汽大众4S店退网导致厂家考核压力骤增，一线人才需求迫切，她迅速深挖同行资源，优化招聘流程，快速完成6名一线关键岗位人员配置，保障了业务正常运转。她重视人才梯队建设，鼓励员工提升学历，2024年三名员工取得本科学历，推动公司本科人才占比提升至54.55%。此外，她搭建“以赛促学”平台，组织员工参加四川省交通运输职业大赛并获“优胜奖”，为企业发展注入活力。

党建经营融合，红色引擎促发展

作为支部组织委员，徐艺菲始终将党建工作放在首位，扎实推进“三会一课”制度，创新主题党日活动形式，增强党员参与感和积极性。她以党建引领为核心，探索党建与业务融合路径，将党建成效转化为企业发展动力。

她牵头创建“众揽星程 广扬鸿途”党建子品牌，实现党建与经营深度融合。发挥宣传阵地作用，凭借敏锐洞察力和扎实文字功底，累计撰写70余篇经营党建类新闻稿件，通过波鸿报、微信公众号等平台发布，成为企业党建宣传的主力军。在党建创新上，她探索“党建联盟”模式，推动资源共享、优势互补。协调业务部门，邀请兄弟单位、党建联盟保险公司开展续保经验分享和保险业务培训，2024年广元波鸿续保单量同比增长19%。此外，她与售后部门共同推动建立钣喷劳模工匠创新工作室，携手业务部门同龙昊航空开展党建联盟，成功开拓喷涂异域行业市场，为公司新增创收约20万元。

党团联动聚力，匠心培育新青年

“团干部要做青年的‘望远镜’和‘显微镜’，既要为他们照亮前行方向，也要看见脚尖下的每一处坎坷。”担任广元波鸿团支部书记以来，徐艺菲始终以党建带团建为抓手，将团员管理、队伍建设与青年成长深度融合，让基层团组织成为企业发展中最富活力的青春引擎。

搭建成长舞台，以精准服务助力青年职业起航。针对新入职青年员工，她创新推出“1+1”党团结对帮扶机制：由业务部门一名党员对接一名团员新人，同步匹配“业务导师”与“生活辅导员”，构建“思想引领+技能提升+生活关怀”的帮扶体系，协同“导师”收集并落实青年员工需求，使青年员工留存率达80%。她打造“沉浸式”思想教育体系，以红色教育凝聚青春力量，组织团员参与党支部主题党日活动，邀请青年团员参加党支部“讲党课”，用“青言青语”解读理论精髓。丰富多元的活动让青年团员筑牢思想根基，基层团支部凝聚力显著增强，实现“组织建起来、青年动起来、作用显出来”的良性循环，正是这份对团青工作的赤诚，让她成为青年员工口中亲切的“菲姐”。

情系职工冷暖，贴心服务践宗旨

“工会干部就要把职工的冷暖放在心上，把实事办到职工的心坎上。”作为分工会委员，徐艺菲秉持“员工的事无小事”的理念，将党员担当融入工会工作细节，践行“一线工作法”，倾听职工心声，用心解决急难愁盼问题。

公司搬迁至川北国际汽车城后，因地理位置偏远、场地受限，员工就餐成难题。她第一时间联系周边餐馆提供盒饭配送，解决搬迁过渡期温饱问题；发现长期食用盒饭冷餐影响健康后，又向管理层建言，多方协调与园区合作方食堂达成就餐协议，从根本上解决员工就餐需求。停车难也牵动着她的心。公司停车位优先服务客户，员工车辆常停路边。她带着“员工通勤安全隐患清单”走访旁边的经开区政务中心，多次沟通协调，最终为员工争取到政务中心停车场免费使用权，让员工的“代步车”有了固定停靠点。在日常工作中，她的民情日记本记满了职工诉求，“诉求响应-方案定制-跟踪反馈”的工作方法使员工满意度保持100%，成为广元波鸿员工口中亲切的“贴心娘家人”。

荣誉见证成长，初心如磐再出发

翻开荣誉簿“优秀青年突击队员”“优秀个人”“优秀共产党员”……这些称号见证着徐艺菲的成长。但对她而言，最珍贵的荣誉是同事的认可和公司的发展。

“每一份荣誉都是新的起点。”在她身上，我们看到了新时代青年党员的奋斗姿态——以创新为笔，以实干为墨，在平凡岗位上书写不平凡的人生篇章。