1月9日，党群人事中心召开2024年度条线工作总结会，各子公司人力资源全体参加会议。

会议首先集中观看学习《如何防范网络金融诈骗》教育视频。会议要求：各单位要针对近期电信、网络诈骗频发的严峻形势，充分认识到电信、网络诈骗的严重性和危害性。一是自己不参与；二是要加强对各自单位员工的教育引导，不被利益所诱避免陷入网贷诈骗陷阱。

与会各单位围绕2024年工作亮点、存在的问题，针对招聘工作、薪酬管理、员工培训、制度建设以及人力资源管理系统的应用等领域，对年度工作进行全面总结，并就2025年的工作思路、主要措施和需要支持的项目进行汇报。

人力资源副总监赖寒松对2024年人力资源工作取得的成效给予了肯定，同时指出存在的问题和不足。他指出，各子公司在薪酬管理方面需持续关注，合理预算以及管控工资总额。特别强调培训学习、对标提升、绩效考核及其结果运用等，将是下阶段工作重点。他强调，人力资源要保持条线内信息沟通顺畅，严格执行公司的人力资源决策；要加强用工风险管理，预防和减少用工过程中可能出现影响员工稳定和舆情的风险问题。

最后，赖寒松对2025年的工作方向和目标进行了明确的规划和部署。他要求，各级人力资源部门要持续优化人才引进与培养工作，加强员工职业发展规划与绩效管理，进一步优化薪酬结构与激励机制。保持积极向上的精神风貌，加强内部沟通与协作，形成强大合力，共同推动公司各项事业的顺利发展。在年末信访舆情高发期，人力资源要高度关注责任范围内的各种不稳定因素，做到守土有责，守土尽责。

文/党群人事中心 薛顺勤