为推进公司人才梯队建设，提升后备干部的政治素质、管理能力和综合素养，强化后备干部队伍建设，8月17日至18日，波鸿实业党群人事中心组织开展“共展鸿图，共赢未来”2024年后备干部培训。来自本部及子公司的48位后备干部参训。

本次培训特邀咨询师唐伟、职业规划师李星辉和讲师卫全华主讲。课程围绕管理干部党纪与纪检工作、测评解读及IDP制定和高效管理者的七个核心习惯等进行深入讲解。

唐伟聚焦党纪纪检工作在国企的落地落实，讲授《管理干部党纪与纪检工作》课程，引领学员们自觉把党中央反腐败的决策部署转化为具体行动。同时，学员们还深入学习了加强纪律建设的六个着力点，“四风”新表现的特征、诱因及其治理办法，以及新时代加强党性修养和锻炼的有效方法。这一系列学习内容，旨在帮助学员正风肃纪，为其职业生涯扣好至关重要的“扣子”。

李星辉带领学员详细解读个人测评报告，明确个人的优势领域及亟需完善的方面。

卫全华讲授《高效能管理者的七个核心习惯》课程，从高效管理的核心逻辑入手，帮助学员们梳理高效能者所需的七个核心观：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。通过深入剖析案例、组织实战演练等多种教学手段，促使学员进行自我审视与反省，深刻认识到将良好习惯转化为行动闭环的重要性，为未来的管理工作奠定坚实稳固的基础。

培训后，党群人事中心依循培训既定流程组织学员进行本期培训结业考试，检验学习成果，并根据培训班积分管理制度，评选本期培训优秀小组予以表扬。学员表示，通过本次培训进一步明确了自身对管理者的定位，并对成为一名高效管理者应具备的特质有了更清晰的认识和更深刻的理解，收获颇丰。

下一步，党群人事中心将以此次培训为契机，以国有企业领导干部“二十字”标准及“行业领先者”的要求为人才培训准绳，持续深化人才培养工作，充分发挥后备干部的模范带头作用，共同打造百年波鸿。

文/党群人事中心 薛顺勤