5月7日，威斯卡特武汉工厂人力行政部组织召开管培生座谈交流会，武汉工厂总经理杨晓光出席会议并讲话，总经办成员、各部门负责人参加会议。来自工厂各岗位共计11名优秀管培生逐一做交流发言。

座谈会上，管培生轮流自我介绍，分享其职业生涯发展规划，提出在轮岗培训和部门工作中的疑惑。参会领导一一解答了管培生的提问，并给出切实可行的建议，他们表示，公司一直重视人才的培养，为全体员工提供了广阔开放的平台，希望管培生能真正沉下心来，积极认真对待进入职场的第一份工作；同时希望管培生能更开朗积极，主动热情参与到推动公司发展的各项活动中，为公司注入新的活力。

杨晓光在总结发言中指出：管培生培养要避免流于形式，导师应与管培生及时沟通、积极辅导，并修正培养计划，同时人力资源部门负有监督、检查责任。

据悉，为更好的配合公司的发展战略，建设人才梯队，武汉工厂持续引进重点高校优秀人才，定期与管培生进行沟通交流。武汉工厂将继续秉持波鸿实业“尊才聚智，共同发展”的人才理念，打造可持续的人才供应链，将结合管培生的职业规划，不断推动管培生成长，与公司共同发展。

文/威斯卡特武汉工厂 唐海芳