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百舸争流激活力,选贤任能添动力 ——国兴控股(波鸿实业)举行中层管理人员公开竞聘会

作者:波鸿集团来源:波鸿集团发布时间:2023-03-08浏览次数:932次

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为贯彻国企改革用人要求,建立“能进能出和能上能下”的用人机制,2023年3月4日,国兴控股(波鸿实业)举行中层管理人员公开竞聘会。这是公司机构调整后举办的首场竞聘会,是管理人员“全体起立,竞聘上岗”的第一步,也是为实现公司人尽其才、适人适岗,达到人员科学配置、合理优化改革的重要举措。绵阳市国资委相关科室负责人出席指导工作,公司党委书记、董事长黄小秋亲临现场为参加竞聘人员鼓劲加油。



党群人事中心在竞聘前开展了大量工作,经资格审查后有21名候选人符合参聘资格条件进入公开竞聘环节。竞聘会由公司党委委员、工会主席赖寒松主持,在开始前分两次对评委及竞聘人员进行了公开竞聘流程、规则及评分细则的培训。公司监察审计中心及工会派员参与全过程监督,确保竞聘工作的公开、公平、公正。

本次竞聘会评委团队由公司主要领导班子成员及外部机构人才测评专家组成。现场竞聘分为演讲和答辩两部分,评审组从专业能力、岗位认知、工作思路等方面对竞聘者进行综合评估。

全部竞聘者以饱满的热情畅谈过往经历中的收获,并以务实的态度表达对竞聘岗位的认识、竞职优势、团队组织以及未来规划等,充分展现自身的专业能力和综合素养。评委组从专业知识、团队建设、工作开展等角度对竞聘者提出问题,各竞聘者结合公司战略与业务,从岗位角色定位出发,从容回答,展示出波鸿人锐意进取、砥砺前行的精神风貌。

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中层管理人员选拔聘任工作是公司深化改革、加强管理人员队伍建设的新举措,是改革向纵深发展的开始,也是推进公司高质量发展、激发公司人才队伍活力的迫切需要。此次竞聘会犹如一支“冲锋号”,奏响了国兴控股(波鸿实业)组织及人员配置优化的“新乐章”,为公司管理变革后续工作的顺利开展打下了坚实的人才资源保障基础。公司将不断抓牢做实,加强高品质人才队伍建设,充分发挥人才价值与潜力。


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