为加快优化党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质，做好新形势下发展党员工作，机关党支部紧密围绕新时代好干部标准以及国有企业领导人员“二十字”要求，以国企改革为契机，将改革创新的导向引入到企业干部教育培训工作中，配合公司党委开展“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”活动，着力提升公司经营管理人员的培训效能，为企业改革发展培养生力军。

全面摸查，细化培养措施

从思想政治素质、业务技能、工作表现等方面，对全公司党员和非党员骨干进行摸底调查，为公司后备人才管理建设奠定基础。

一是根据公司党员队伍的状况，采取分期、分批、分类培养的办法，全面提升党员素质，努力使管理岗位、普通岗位、一线的党员都能成为骨干，切实发挥党员的模范作用；二是把业务骨干培养成为党员，在组织发展工作中突出重点，把关键岗位、急需人才作为重点关注对象，通过教育、引导、培养、锻炼等措施，把经营骨干、生产能手培养成为党员。

注重发展质量，不断壮大党员队伍

机关党支部将党员发展作为加强党的建设、推动公司发展的重要举措。一是严把入口关，坚持正确的选人用人导向，选拔那些政治素质过硬、道德品行端正、工作能力突出、群众基础良好的同志加入党组织，确保新发展的党员质量。二是加强党员教育管理，提升党员的党性修养和能力水平。通过开展形式多样的教育培训，使党员不断更新知识结构，增强服务群众的本领，确保党员队伍始终充满生机与活力。

搭建成才平台，培养青年人才

坚持党建赋能人才培养，提升人才发展动能。一是充分发挥劳模工作室、技师工作室、鸿学堂等平台作用，突出现场操作实训，加强青年人才队伍建设。二是组织、配合开展2024年岗位练兵活动，为人才搭建展示自我、提升技能的平台，促进人才互动互促，在交流中得到学习和提升。三是深入实施人才强企战略，着力加强高素质人才队伍建设，承办后备干部培训班。培训前精心组织、周密策划。培训中严抓课堂管理，营造优良学风，保障学习成效。

专业赋能促成长 躬身入局显担当

机关支部党员干部、骨干员工积极配合公司完成新入职员工培训及管培生专项培训。讲师们认真备课，积极做好培训授课准备，课程内容涵盖了企业文化、入职指引、公司发展历程、廉政警示、安全教育及制度流程等多个方面。讲师们坚持“领导是教练员”准则，他们凭借丰富的实战经验和深厚的专业知识，为同事们带来了精彩的课程。讲师们不仅分享了理论知识，还结合实际案例，引导学员能够更好地吸收知识，并将其应用于实际工作中。通过他们的讲授，将公司的战略目标、文化理念和业务知识传递给员工，提升团队的整体能力和工作效率。

    改革只有进行时，没有完成时。机关党支部将进一步深入贯彻落实公司深化改革相关部署，加强对经营管理人员培训体系的持续优化，以培训赋能国企“好干部”培养，用好人才资源，凝聚改革之力、破解改革之难。