2012年9月18日下午，由集团公司工会组织的第五届三次员工恳谈交流会在仙龙潭酒店会议室隆重召开。集团公司工会主席叱利华、集团公司人力行政总监罗险峰、汽车事业部总经理蹇平、房产事业部总经理任思红、制造事业部副总经理宋榕辉、目标督察办主任黄勇、集团行政部副部长简洁、集团人力资源部副部长许超华、各子(分)公司总经理等领导以及来自集团各职能部门、各子(分) 100余名员工代表出席了此次会议。

    会议在全体参会人员诵读波鸿准则二十八条中拉开了帷幕。集团公司工会主席叱利华对本次会议发表致辞。首先，叱主席通报了今年集团五届三次职代会提案落实情况。今年共收到代表提案83份，有效提案74份。8月23日集团召开提案落实专题会后，工会根据职能部门职责范围，将代表提案反馈给相关部门。各部门高度重视，认真办理，取得了阶段性成效，形成了提案落实反馈结果。其中70份提案得到答复，仅仅4份需重新答复，答复的70份提供中，员工满意度达到100%，基本上达到了件件有落实，事事有回音。
    致辞中叱主席对职工代表们关心、关注波鸿发展，积极为波鸿发展献计献策表示衷心感谢。她鼓励广大职工提出自己在工作中所感受到、看到、认识到的问题，积极为波鸿的发展壮大建言献策。她强调在以后的工作中，工会将深化恳谈方式，采用命题式恳谈、自由式谈话等多种形式，分版块深入召开员工恳谈会，将恳谈会打造成职工反映诉求的直通车、行政与职工间的连心桥。

（图为：各分公司员工分组进行了激烈讨论）

    随后，与会职工代表分组进行了热烈的讨论，各组职工代表结合本职岗位，畅谈了自己的认识与思考、困惑与感悟，并就业务发展、内部管理、薪酬体系、人才招聘培养、企业文化建设等方面存在的问题提出了50条提案，与会领导就所涉及问题44条提案进行现场一对一解答，对不能进行现场回答的问题6条提案，承诺会后经认真分析，与各方商谈请示进行答复，并主动承诺了答复时间。
    恳谈会在诚恳、融合、和谐、开诚布公的气氛中愉快进行，形成一个有话能说、有事敢说，上下认识统一，彼此没有没有隔阂的和谐交流空间。职工、领导真情互动，笑声阵阵、掌声不断，每一次共识都迎来双方会心的微笑，每一次推心置腹答复，都迎来如潮掌声。

 
（图为：各位领导耐心倾听员工提出的建议）

    最后，集团人力行政总监罗险峰做了总结性发言，他谈到此次恳谈会感触颇深，大家针对各自工作、思想、福利待遇等方面提出了许多好的建议和意见，集团公司工会要协调有关单位，把存在的问题解决好，并将恳谈结果公布，接受员工监督。集团公司向来重视员工满意度，将采取各项措施，不断提升员工满意度。期望广大职工为实现波鸿集团“波揽四海 鸿领百年”的企业愿景携手奋进。
    恳谈会在嘹亮的《波鸿之歌》歌声圆满的落下帷幕。本次恳谈会，从基层出发，察民情、听民意、了解职工的真正需求，为今后的企业发展和职工工作生活的稳定打下了基础。恳谈会最终达成“共同给力业务发展，齐心促进企业和谐”的共识。