为进一步夯实集团人力资源管理基础，规范子公司人事管理流程，强化合规意识。11月下旬至12月上旬，党群人事部组织开展年度人力资源专项检查。

本次检查创新采用“总部督查+子公司交叉互查”双轨模式，由集团统筹安排，抽调各子公司人力资源业务骨干组成互查小组，跨单位核查，既整合系统内专业力量，也促进子公司之间的交流互鉴。

检查聚焦人事档案管理、招聘用工规范、培训计划落实、薪酬总额管控及制度执行等重点领域，全面排查风险隐患，精准提升管理质效，推动人力资源工作从“有章可循”向“高效执行”转变。

检查组通过查阅档案、比对数据、访谈交流等方式，重点核查以下内容：一是2025年新入职、离职及调动员工人事档案的完整性、材料规范性及手续的及时性；二是招聘公告发布、流程执行及信息公开的合规性；三是年度培训计划落实、内容与岗位需求的匹配度以及效果转化情况；四是工资总额使用、绩效考核与薪酬发放的一致性及合规性。

针对检查中发现的档案归档滞后、培训评估薄弱等问题，检查组坚持“边查边导、即知即改”，现场反馈意见、明确整改时限，压实主体责任。此次检查以促改、促建、促优为目标，助力管理提升。

下一步，集团将汇总检查情况形成专项报告与问题清单，并开展“回头看”跟踪整改。同时，将以本次检查为契机，总结提炼子公司先进经验，优化集团人力资源管理制度体系，推动全集团人力资源管理工作标准化、规范化、精细化发展，为集团实现战略目标提供坚实的人力资源支撑。

         文/党群人事部  薛顺勤