“武汉工厂19名管培生，有毕业清华大学、复旦大学、山东大学、华中科技大学等，都是985名校毕业，只要用心工作和学习，很快就成为武汉工厂的核心骨干人才。”7月11日，国兴控股党委副书记何光伟与武汉工厂管培生座谈时指出。座谈会深入了解管培生群体的工作状态、发展规划与生活需求，传递集团对青年人才的高度重视与殷切关怀。

座谈会上，来自武汉工厂不同部门的管培生结合自身经历，分享了加入公司以来的实践感悟、对未来发展的思考以及对改善生产生活的期望。

会议指出，党群人事部门作为人才的管理与服务部门，要做好管理服务工作，组织管培生集体活动，培养管培生集体意识。当前，集团已经开展专业技术技能人才培养工作，鼓励管培生向多序列人才方向发展，明确发展规划与成长方向。同时，鼓励管培生积极主动学习同类先进企业的优秀经验，从中汲取个人及公司成长发展的养分，推动自身成长进步与公司长久发展。

何光伟回应了管培生关切的生活问题，并表示将深入调研，进一步重视人才培养工作。何光伟指出，波鸿实业具有混合所有制、全球化布局和威斯卡特百年品牌三大优势，特别是现任集团主要领导非常重视技术创新、市场拓展和人才队伍建设等工作，为企业未来发展描绘了美好蓝图。

何光伟鼓励管培生养成终身学习和锻炼身体习惯，并从职业规划、跨专业学习、价值观培养、集体主义精神养成等方面给予指导 。他还表达了对管培生个人生活的关怀，建议管培生积极发展和培养业余爱好。最后，何光伟用“发自内心的善良，浸入骨子里的自律”与管培生共勉，勉励各管培生在未来成长道路上秉持初心、向上向善，奋勇前行，为武汉工厂的高质量发展贡献力量。

国兴控股党委办主任、人力资源副总监赖寒松和武汉工厂副总经理魏嘉等参加座谈。

文/威斯卡特武汉工厂 吴欢