为帮助新员工特别是管培生进一步了解公司文化、经营理念及相关规章制度，增强员工荣誉感和获得感，加快融入公司环境、完成角色转变。11月1日至3日，党群人事中心组织开展了2023年新入职员工培训。全公司共计41名新员工参加本次培训。

波鸿实业党委副书记、工会主席何光伟为本次新员工培训开班致辞，帮助员工对自己的职业发展有了一个更加清晰的认识，并对新员工提出了五点要求与期望：第一要树立远大的目标，做好个人职业发展规划。目标是行动的方向，是绩效的体现，制定目标亦是职业规划的过程。第二要积极主动的工作与生活。以饱满的热情对待工作和生活，不能安于现状，积极主动地拥抱未来。第三要学会管理自己、管理工作、管理生活。要有坚定的人生准则，树立以终为始的思想，合理规划工作和生活。第四要学会整合资源，积累资源，盘活资源。有效搭建自我成长平台，充分发挥个人资源潜力，从中获取价值、输出价值，为工作生活提供支持。第五要坚持学习提升自我价值。要坚持学习，提升自身价值。向师傅学，向书本学，结合工作学，养成总结习惯，不断的完善自己，成为务实之人，涵养人生品格。

本次培训伊始即开展活泼有趣的破冰小游戏加深学员间的熟悉度，通过流程协作为团队小伙伴制作“名牌”，愉悦热烈的氛围逐渐融化了彼此间的生涩与疏远。有趣的团队“故事会”创作也让学员们头脑风暴出各种有趣的“小作文”。

来自公司各个职能中心的十四位内部讲师围绕公司企业文化、组织架构、规章制度、工作流程、廉洁教育等多方面进行了系统的讲授。讲师们通过理论讲解、案例分析以及现场问答等多种方式，使课程内容呈现的生动形象、易于理解。同时通过“旱地冰壶”等一系列拓展活动进一步增进新员工们的彼此关系，也将波鸿准则二十八条中的“团队精神至高无上”得以深刻解读。

拓展结束后，党群人事中心组织全体参训人员进行考试，并为学员们颁发了结业证书。通过本次培训，波鸿实业新一代的“萌新”对公司整体企业文化及核心关键制度、流程等有了更加深入的了解。

党群人事中心将持续关注员工的成长成才，不断优化创新员工培训模式和内容。聚焦公司主责主业，培养“有理想、有创新、敢担当”的新型企业员工，为公司实现高质量发展提供有力的人才支撑。

培训筑身心，金秋展风采。2023年新入职员工培训圆满收官，期待所有新员工坚定理想信念，传承文化精神，激扬青春力量，共创波鸿未来。

文/党群人事中心 高姝睿 赵腊梅