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“鸿”途新章,扬帆起航——波鸿实业开展2023年新入职员工培训

作者:波鸿集团来源:波鸿集团发布时间:2023-11-06浏览次数:1286次

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为帮助新员工特别是管培生进一步了解公司文化、经营理念及相关规章制度,增强员工荣誉感和获得感,加快融入公司环境、完成角色转变。111日至3日,党群人事中心组织开展了2023年新入职员工培训。全公司共计41名新员工参加本次培训。

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波鸿实业党委副书记、工会主席何光伟为本次新员工培训开班致辞,帮助员工对自己的职业发展有了一个更加清晰的认识,并对新员工提出了五点要求与期望:第一要树立远大的目标,做好个人职业发展规划。目标是行动的方向,是绩效的体现,制定目标亦是职业规划的过程。第二要积极主动的工作与生活。以饱满的热情对待工作和生活,不能安于现状,积极主动地拥抱未来。第三要学会管理自己、管理工作、管理生活。要有坚定的人生准则,树立以终为始的思想,合理规划工作和生活。第四要学会整合资源,积累资源,盘活资源。有效搭建自我成长平台,充分发挥个人资源潜力,从中获取价值、输出价值,为工作生活提供支持。第五要坚持学习提升自我价值。要坚持学习,提升自身价值。向师傅学,向书本学,结合工作学,养成总结习惯,不断的完善自己,成为务实之人,涵养人生品格。

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本次培训伊始即开展活泼有趣的破冰小游戏加深学员间的熟悉度,通过流程协作为团队小伙伴制作“名牌”,愉悦热烈的氛围逐渐融化了彼此间的生涩与疏远。有趣的团队“故事会”创作也让学员们头脑风暴出各种有趣的“小作文”。

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来自公司各个职能中心的十四位内部讲师围绕公司企业文化、组织架构、规章制度、工作流程、廉洁教育等多方面进行了系统的讲授。讲师们通过理论讲解、案例分析以及现场问答等多种方式,使课程内容呈现的生动形象、易于理解。同时通过“旱地冰壶”等一系列拓展活动进一步增进新员工们的彼此关系,也将波鸿准则二十八条中的“团队精神至高无上”得以深刻解读。

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拓展结束后,党群人事中心组织全体参训人员进行考试,并为学员们颁发了结业证书。通过本次培训,波鸿实业新一代的“萌新”对公司整体企业文化及核心关键制度、流程等有了更加深入的了解。

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党群人事中心将持续关注员工的成长成才,不断优化创新员工培训模式和内容。聚焦公司主责主业,培养“有理想、有创新、敢担当”的新型企业员工,为公司实现高质量发展提供有力的人才支撑。

培训筑身心,金秋展风采。2023年新入职员工培训圆满收官,期待所有新员工坚定理想信念,传承文化精神,激扬青春力量,共创波鸿未来。

 

/党群人事中心 高姝睿 赵腊梅

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