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绵阳国兴控股党委竞聘工作领导小组关于开展波鸿实业经理层竞聘工作的公告

作者:波鸿集团来源:波鸿集团发布时间:2022-06-20浏览次数:2278次

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绵阳国兴控股党委竞聘工作领导小组

关于开展波鸿实业经理层竞聘工作的公告

 

根据绵阳国兴控股党委竞聘工作领导小组制定的《波鸿实业经理层竞聘工作实施方案》的要求,定于2022年6月20日至7月底,开展波鸿实业经理层人员公开竞聘工作。现就具体事宜公告如下:

一、竞聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先原则。

2.坚持公开竞争、择优聘用原则。

3.坚持岗位需求、人岗相适原则。

4.坚持岗位能上能下、收入能高能低原则。

二、竞聘岗位经营目标与考核

(一)总经理 ( 1名)

在公司董事会领导下,主持公司经营管理工作,对公司2023-2025年扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

(二)副总经理 (3名)

1.分管制造板块副总经理(1

在公司董事会领导下,公司2023-2025年制造板块工作、扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

2.分管资产运营副总经理(1

在公司董事会领导下,对公司2023-2025资产运营工作、扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

3.分管投融资副总经理(1

在公司董事会领导下,对公司2023-2025年投融资工作、扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

(三)竞聘人员任期及薪酬考核

1.本次所有竞聘人员试用期6个月,正式聘期为3年(即2023-2025年),任期内分年度下达经营指标,具体经营目标以其与波鸿实业董事会签订的目标责任书为准。

2.按照任期制、契约化管理办法,对竞聘人员薪酬绩效考核实行“双对标”,即:任期内以公司全面扭亏为盈为目标,任期薪酬对标市场化同类同性质企业同岗位薪资水平进行确定。竞聘人员薪酬结构为年薪制,即:薪酬结构=基本年薪+绩效年薪+任期激励。

竞聘人员基本年薪以薪酬标准的40%核定,是年度基本收入,按月平均发放,不考核。绩效年薪以薪酬标准的60%核定,是与年度经营业绩考核结果挂钩的收入。绩效年薪的50%年底考核后发放,剩余绩效年薪的50%作为风险保证金留存公司,公司按照同期银行存款利率计息,任期三年结束后统一结算。任期激励是与任期三年经营业绩考核结果挂钩的奖励收入,以任职整体指标完成情况由董事会核定,任期结束考核审计后兑现。

三、报名参聘条件及范围

(一)参聘人员范围

面向绵阳国兴控股、波鸿实业人员。其中,竞聘总经理人员应为现任绵阳国兴控股、波鸿实业领导班子副职。竞聘副总经理人员应为现任波鸿实业领导班子副职,中层正职及下一级子公司主要负责人(任职累计3年以上)。

二)参聘资格条件

1.政治思想素质好,遵纪守法,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨。具有良好的职业操守、职业信用和个人品行。

2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

3.具有大学专科及以上学历。

4.年龄50周岁以下。具有良好心理素质,身体健康。

5.非失信被执行人,且不在任职试用期及无违反党纪法规影响任职的相关情形。

6.以上年龄及任职年限的计算截至2022年6月30日。

四、竞聘流程及评分细则

1.演讲:竞聘者制作演讲PPT, 进行现场演讲,根据现场抽签顺序,分别进行竞聘演讲,演讲内容包括但不限于履历、能力、优势等方面。时间控制在20分钟以内。

2.答辩:竞聘者针对竞聘评委的提问进行答辩,时间控制在15分钟以内。评委随机提问。

3.评分细则:综合面试(业绩和能力)评价。

竞聘评委现场充分衡量包括但不限于学历、专业能力、综合素养、个人优势、工作开展思路等情况以及现场演讲表现、过往业绩等因素。

竞聘者最终竞聘成绩为评委评分加权平均分(去掉最高分和最低分),根据最终竞聘成绩确定人员排序。

五、工作要求

1.符合条件的竞聘人员须遵守竞聘的相关规定,且只能报名参加1个职位竞聘。

2.竞聘人员不得听取同一岗位其他竞聘人员的竞聘演讲。

3.评委与竞聘人员有亲属或者利害关系的,应该主动申请回避。

4.绵阳国兴控股纪委对公开竞聘工作进行全程监督。

六、报名方式

1.凡有意竞聘者请直接将竞聘报名登记表(附件)发送至竞聘工作领导小组办公室黄岚协同。

联系电话:18908086119。

2.报名时间:2022年6月20日9:00至6月21日17:00。

竞聘材料PPT提报截止时间:2022年6月26日17:00。竞聘人员按照时间和要求,提交报名表及竞聘材料,逾期不予受理。

3.有疑问可咨询竞聘工作领导小组办公室(波鸿实业人力资源部)。

 

附件:波鸿实业经理层竞聘报名登记表

 

 

 

中共绵阳国兴投资控股有限责任公司委员会

竞聘工作领导小组办公室

2022年6月20日

 


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