绵阳国兴控股党委竞聘工作领导小组

关于开展波鸿实业经理层竞聘工作的公告

根据绵阳国兴控股党委竞聘工作领导小组制定的《波鸿实业经理层竞聘工作实施方案》的要求，定于2022年6月20日至7月底，开展波鸿实业经理层人员公开竞聘工作。现就具体事宜公告如下：

一、竞聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先原则。

2.坚持公开竞争、择优聘用原则。

3.坚持岗位需求、人岗相适原则。

4.坚持岗位能上能下、收入能高能低原则。

二、竞聘岗位经营目标与考核

（一）总经理 ( 1名）

在公司董事会领导下，主持公司经营管理工作，对公司2023-2025年扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

（二）副总经理 (3名）

1.分管制造板块副总经理（1名）

在公司董事会领导下，对公司2023-2025年制造板块工作、扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

2.分管资产运营副总经理（1名）

在公司董事会领导下，对公司2023-2025年资产运营工作、扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

3.分管投融资副总经理（1名）

在公司董事会领导下，对公司2023-2025年投融资工作、扭亏为盈目标任务承担经营管理责任。

（三）竞聘人员任期及薪酬考核

1.本次所有竞聘人员试用期6个月，正式聘期为3年（即2023-2025年），任期内分年度下达经营指标，具体经营目标以其与波鸿实业董事会签订的目标责任书为准。

2.按照任期制、契约化管理办法，对竞聘人员薪酬绩效考核实行“双对标”，即：任期内以公司全面扭亏为盈为目标，任期薪酬对标市场化同类同性质企业同岗位薪资水平进行确定。竞聘人员薪酬结构为年薪制，即：薪酬结构=基本年薪+绩效年薪+任期激励。

竞聘人员基本年薪以薪酬标准的40%核定，是年度基本收入，按月平均发放，不考核。绩效年薪以薪酬标准的60%核定，是与年度经营业绩考核结果挂钩的收入。绩效年薪的50%年底考核后发放，剩余绩效年薪的50%作为风险保证金留存公司，公司按照同期银行存款利率计息，任期三年结束后统一结算。任期激励是与任期三年经营业绩考核结果挂钩的奖励收入，以任职整体指标完成情况由董事会核定，任期结束考核审计后兑现。

三、报名参聘条件及范围

（一）参聘人员范围

面向绵阳国兴控股、波鸿实业人员。其中，竞聘总经理人员应为现任绵阳国兴控股、波鸿实业领导班子副职。竞聘副总经理人员应为现任波鸿实业领导班子副职，中层正职及下一级子公司主要负责人（任职累计3年以上）。

（二）参聘资格条件

1.政治思想素质好，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨。具有良好的职业操守、职业信用和个人品行。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

3.具有大学专科及以上学历。

4.年龄50周岁以下。具有良好心理素质，身体健康。

5.非失信被执行人，且不在任职试用期及无违反党纪法规影响任职的相关情形。

6.以上年龄及任职年限的计算截至2022年6月30日。

四、竞聘流程及评分细则

1.演讲:竞聘者制作演讲PPT, 进行现场演讲，根据现场抽签顺序，分别进行竞聘演讲，演讲内容包括但不限于履历、能力、优势等方面。时间控制在20分钟以内。

2.答辩:竞聘者针对竞聘评委的提问进行答辩，时间控制在15分钟以内。评委随机提问。

3.评分细则:综合面试（业绩和能力）评价。

竞聘评委现场充分衡量包括但不限于学历、专业能力、综合素养、个人优势、工作开展思路等情况以及现场演讲表现、过往业绩等因素。

竞聘者最终竞聘成绩为评委评分加权平均分（去掉最高分和最低分），根据最终竞聘成绩确定人员排序。

五、工作要求

1.符合条件的竞聘人员须遵守竞聘的相关规定，且只能报名参加1个职位竞聘。

2.竞聘人员不得听取同一岗位其他竞聘人员的竞聘演讲。

3.评委与竞聘人员有亲属或者利害关系的，应该主动申请回避。

4.绵阳国兴控股纪委对公开竞聘工作进行全程监督。

六、报名方式

1.凡有意竞聘者请直接将竞聘报名登记表（附件）发送至竞聘工作领导小组办公室黄岚协同。

联系电话：18908086119。

2.报名时间：2022年6月20日9:00至6月21日17:00。

竞聘材料PPT提报截止时间：2022年6月26日17:00。竞聘人员按照时间和要求，提交报名表及竞聘材料，逾期不予受理。

3.有疑问可咨询竞聘工作领导小组办公室（波鸿实业人力资源部）。

附件：波鸿实业经理层竞聘报名登记表

中共绵阳国兴投资控股有限责任公司委员会

竞聘工作领导小组办公室

2022年6月20日