集团公司各部门、各子（分）公司：

一、评选宗旨和原则

为表彰、宣传在公司发展实践中做出突出成绩和积极贡献的优秀青年典型，树立公司优秀青年的良好形象，在青年员工中形成学习先进、争当先进的良好风尚，激励和带动全公司广大青年刻苦学习、勤奋工作、服务企业，为做优做强企业而努力奋斗。拟于“五.一”前开展“波鸿集团十大杰出青年”评选工作。

评选工作坚持“公平、公开、公正、择优”和“上下结合”的原则，通过广大青年踊跃参与投票，宣传并评选出具有创新精神和时代风貌、代表公司青年成长成才方向的先进青年典型。

二、评选范围和标准

本次评选范围为各单位上报推荐的 “十大杰出青年”候选人。

评选标准：

1.年龄在18周岁以上40周岁以下，在公司工作满2年（2009年5月1日前入职）的在职员工；

2.热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，积极实践科学发展观；

3.积极投身于企业两个文明建设，具有优良的思想品德和职业道德，在本职工作中做出较大贡献，并在公司内有较强代表性，有广泛的群众基础；

4.在技术创新、科技攻关、企业管理、爱岗敬业、助人为乐、无私奉献等方面做出较大贡献，是广大青年建功成才的典范和精神文明的榜样；

三、评选工作的领导和组织

公司成立评选领导小组，组长由公司领导担任，人员由有关部门负责人组成（名单附后），负责公司第一届“十大杰出青年”评选工作的领导、协调。评选领导小组下设办公室，具体负责评选活动的组织工作。办公室设在集团公司团委。

四、评选步骤和方法

公司第一届“十大杰出青年”评选分为推荐、初选、公示、投票、确认四个步骤进行。具体如下：

第一阶段：推荐（2011年4月8日—4月11日）

各单位根据评选条件，结合实际情况进行摸底，在广泛征求意见的基础上，经领导研究同意后，集团公司各部门及各子（分）公司向公司团委推荐1—3名候选人。

第二阶段：初选（2011年4月12日—4月14日）

评选领导小组办公室对推荐材料进行审核后，以姓氏笔划为序，将所有候选人的简要情况（包括年龄、学历、职务职称、工作简历以及获奖情况等）汇总，提请公司第一届“十大杰出青年”评选领导小组，初选出第一届“公司十大杰出青年”候选人13名。

第三阶段：公示（2011年4月15日—4月19日）

通过公司网站及OA上公布第一届“十大杰出青年”正式候选人的事迹，广泛征求意见，并接受广大青年对候选人有关情况的监督和举报。如有举报，评选领导小组办公室将协同有关部门进行核实，核实结果和处理意见报评选领导小组。经核实确有问题的候选人，将取消其参评资格。

第四阶段：确认（2011年4月20日—4月22日）

评选领导小组办公室将第一届“十大杰出青年”正式候选人名单向评选领导小组汇报。评选领导小组在听取有关评选情况报告的基础上，确定公司第一届“十大杰出青年”当选名单。

五、表彰

对评选出的第一届“十大杰出青年”，每人颁发证书和奖金600元，并在公司进行表彰。对当选的“十大杰出青年”事迹将在公司网站和公司刊物《波鸿报》中刊登,并向集团公司以上网站、刊物推荐发表。

六、几点要求

1.高度重视。本次评选活动是今年公司团委“选树一批典型”的一项重要内容。各单位要高度重视，加强领导，精心组织。要以此次评选活动作为推动公司两个文明建设的有效载体，广泛开展向青年典型学习的宣传活动，充分发挥典型的示范作用。

2.认真做好青年典型的推荐工作。要严格按照有关要求，坚持真实性、先进性、时代性和代表性的评选原则，重点从施工一线广大员工中选拔。要注意发掘那些立足岗位，辛勤工作，做出了突出贡献，在青年中发挥了导向作用的好典型。

3.认真做好材料的上报工作。申报个人要填写《波鸿集团第一届“十大杰出青年”申报表》，并附2000字左右的事迹材料和一张2寸近期免冠彩照以及身份证复印件一张。所有材料统一用A4纸打印，均须本人签字，推荐单位盖章，方为有效。并提供电子版材料一份（通过OA发朱艳处），于4月11日前将有关材料报公司团委，逾期视为自动弃权。

4.参评人员须提供事迹材料中涉及到的奖项证书复印件，事迹材料要真实可信，事迹突出，具有先进性和典型性，如发现有伪造痕迹撤销其申报资格。

联系方式：朱艳V：64205

          王宏宇V：60352

附件 1. 第一届“十大杰出青年”评选领导小组名单

     2. 第一届“十大杰出青年”申报表

     特此通知                            

                                           中国共产主义青年团

                                       四川波鸿集团委员会