8月20日下午，波鸿集团2013年职工恳谈会在绵阳子云酒店隆重召开。集团公司工会主席叱利华、集团公司人力资源总监罗险峰、汽车事业部总经理蹇平、制造事业部副总经理宋榕辉、制造事业部副总经理赖寒松、集团人力资源部副部长许超华、集团行政部副部长刘松、各子(分)公司总经理等领导以及来自集团各职能部门、各子(分) 公司110余名职工代表出席了此次会议。
    会议在全体参会人员诵读波鸿准则二十八条中拉开帷幕。在致辞中，集团公司工会叱主席代表集团工会对职工代表们关心、关注波鸿发展，积极为波鸿发展献计献策表示衷心感谢。她强调各参会代表一定要站在全局的高度，就解决促进生产经营和管理上的问题敞开思想，公开、客观、公正地提出意见和合理化建议。集团和各事业部领导要认真倾听职工意见和建议，面对面，心贴心，实打实地为职工办实事。她希望广大职工代表敞开心扉说真话，广开言路出实招，真心实意献良策，通过员工与领导之间的沟通、交心，组建一支领导、员工相互支持、步调一致、能征善战的王者之师。
    随后，与会职工代表分六组进行了热烈的讨论，各组职工代表结合本职岗位，畅谈了自己的对集团、对本职岗位的认识与思考、困惑与感悟，并就制度体系、企业发展、薪酬绩效管理、企业文化建设等方面存在的问题提出了36条提案，与会领导就所涉及的32条提案进行现场一对一解答，对不能进行现场回答的4条提案，承诺会后经认真分析后进行答复，并主动承诺在8月底给出答复。

 
讨论期间工会主席叱利华与职工面对面、心贴心亲切交谈
 
职工代表积极发言
 
与会领导用心倾听员工心声，推心置腹回答员工提案

    恳谈会在诚恳、融洽、开诚布公的气氛中愉快进行，会场变成了一个有话能说、有事敢说，彼此没有隔阂的和谐交流空间。职工、领导推心置腹交流、相互体谅，真情互动，每一次共识都迎来双方会心的微笑，会场时时响起如潮掌声。
最后，集团人力资源总监罗险峰做了总结性发言。他谈到这是他第二次参加恳谈会，感觉比第一次更好。大家针对
    各自工作、思想、福利待遇等方面提出了许多好的建议和意见。他希望这种面对面的恳谈会应能以一种常态化的形式保存下来，并提出集团各职能部门都应该经常深入各子（分）公司，与一线职工面对面、心贴心了解职工心声，提升各职能部门服务能力。

 
与会领导和职工代表合影留念

    恳谈会在嘹亮的《波鸿之歌》歌声圆满的落下帷幕。本次恳谈会，从基层出发，察民情、听民意、了解职工的真正需求，为今后的企业发展和职工工作生活的稳定打下了基础。恳谈会最终达成共同给力企业发展，奋力打造百年波鸿的共识。
    会议召开前，集团工会于7月23日组织召开专题会议，向全集团职工征集提案和合理化建议，得到集团各职能部门、三大事业部、各子（分）公司高度重视，共征集到47条有效提案。会议召开前，所有提案件件得落实，事事有回音，全部得以解决和落实，实现了职工满意度100%的目标。此次恳谈会是自2008年以来集团工会举办的第六届职工恳谈大会。大会已行成了规范、完整的会议体系，大会的召开增进了公司领导与员工之间的沟通交流，提升了员工对公司的归属感和认同感，对公司营造和谐的企业氛围、持续健康稳定发展具有深远的意义。