四川波鸿实业有限公司关于招聘威斯卡特工业(中国)有限公司人事主管岗位的公告
发布时间:2026-07-07浏览次数:54次
公司简介
四川波鸿实业有限公司创建于1999年,是一家以制造业为龙头、以汽车销售服务为支柱、以产业投资为补充的国际化企业集团。目前,波鸿实业在全球拥有69家全资或控股子公司,全球员工约3000人。
威斯卡特工业(中国)有限公司是波鸿实业下属制造子公司,公司主要生产乘用车涡轮增压器壳体。目前已成功为博格华纳(BW)、博世马勒(BMTS)、霍尼韦尔(HTT)、石川岛播磨(IHI)、康明斯等主机厂以及福特、通用、宝马、奥迪、日产等国际巨头和长安、长城等国内知名整车厂开发了数十款涡轮增压器零部件。
一、岗位信息
部门 | 招聘人数 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
人力行政部 | 1 | 人事主管 | 1.协助部门经理根据公司组织构架设置及生产经营需要,进行定岗、定编、定员; 2.编制公司年度招聘计划并逐月分解、实施; 3.招聘渠道的开发及招聘信息的发布、更新; 4.人员面试工作及录用工作; 5.完成领导交办的其他工作任务。 | 1.本科及以上学历,专业不限,人力资源、工商管理、劳动关系等专业优先,年龄应在45岁以内; 2.有5年以上人力资源相关工作经历,接受过人力资源、劳动法等相关培训; 3.具备招聘战略规划、渠道运营、面试评估、数据分析等能力,有一定沟通协调及抗压能力。 |
二、报名时间
招聘信息长期有效,招满为止。
三、资格条件
1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感,具备良好的职业素养,作风严谨、正派,有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力;为人诚信、工作勤奋、学习能力强,具有创新精神;具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;服从公司内部工作调整安排。
2.教育背景:应具有本科及以上学历,专业不限,人力资源、工商管理、劳动关系等专业优先。
3.应聘年龄:应在45周岁以下。
4.技能要求:具备招聘战略规划、渠道运营、面试评估、数据分析等能力,有一定沟通协调及抗压能力。
5.工作经历:有5年以上人力资源相关工作经历,接受过人力资源、劳动法等相关培训。
四、薪酬待遇
按国家规定签订聘用合同,缴纳社会保险和住房公积金,薪酬按工作所在单位薪酬制度执行(根据绩效考核情况浮动)。
五、招聘程序
1.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。
2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知通过资格审查与业务初筛的应聘人员,参加面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。
3.确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。
4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5.特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用资格并追究其法律责任。
六、报名方式
联系人:赖女士
联系电话:18971170063
邮箱:shuying.lai@wescast.com
七、监督投诉渠道
波鸿实业纪检室联系电话:18908085153
波鸿实业纪检室监督邮箱:bhjjjc@bohonggroup.com.cn
四川波鸿实业有限公司
2026年7月7日
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