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四川波鸿实业有限公司关于四川威斯卡特工业有限公司一线员工的招聘公告

发布时间:2024-01-16浏览次数:1018次

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四川波鸿实业有限公司创建于1999年,是一家以制造业为龙头、以汽车销售服务为支柱、以产业投资为补充的国际化企业集团。目前,波鸿集团在全球拥有60余家全资、控股、参股子公司,资产规模140亿元,年销售收入70亿元,全球员工2000余人。

四川威斯卡特工业有限公司是波鸿实业下属制造板块的子公司,是汽车零部件专业加工厂。主要产品类型有:涡轮增压器壳体、排气歧管、差速器壳体、发动机支架等。公司最终客户有奔驰、福特、宝马、通用、上汽、长城等世界著名整车厂商。直接供货博世马勒、盖瑞特、石川岛、美桥、纳铁福、艾尔比等世界知名汽车零部件厂商,公司生产的产品目前已销往国内、泰国、罗马尼亚、德国、美国及全球各地。

因业务发展需要,公司现面向社会公开招聘工作人员20名。现将相关事宜公告如下:

一、招聘岗位及人数

1.一线操作工  15名

2.检测员  5名

二、岗位职责及任职条件

(一)基本条件

1.认同企业文化,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作。

2.无失信行为记录和违法犯罪记录,未参与非法组织。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力,有良好的职业素养。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5.服从公司内部工作调整安排。

有下列情形之一的不得报名参加选聘:

1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的,或处分期末满的。

2.曾有违法行为受到处理的。

3.其他不得报名情况。

(二)岗位职责和任职条件

一线操作工岗位职责:

1.熟悉机床性能及基本构造,严格按照机床的操作规程操作机床,保证生产效率和生产质量。

2.按工艺文件要求加工产品,减少产品的不合格率,提高生产效率。

3.按工艺文件要求进行产品的检验工作,出现问题及时报告班长,避免出现批量事故。

4.按要求填写设备及产品的文件及资料,做好操作记录,设备保养记录。

5.按要求做好生产现场7S工作,佩戴好劳保用品,做到安全生产。

一线操作工任职条件:

1.高中及以上学历,身体健康无职业病,吃苦耐劳,能适应倒班。

2.机械、机电、数控及相关专业,有相关岗位工作经验者优先。

检测员岗位职责:

1.按照图纸、技术文件、工艺规程、检验规范的要求,对加工件做符合性检查,并判断合格与否。

2.按照检验规程对成品进行检测,保证产品加工及装配符合图纸标准要求。

检测员任职条件:

1.高中及以上学历。

2.有一年以上机械制造检验工作经验。

3.熟悉检验工作的职责和权限,了解与检验有关的规章制度。

4.能正确填写检验记录,完成检验报告。

三、招聘对象、范围及条件

(一)招聘对象:符合招聘岗位要求社会在职和非在职人员。在职人员参加应聘的,需经所在单位同意,应聘成功须在报到时间段内与原单位解除劳动关系。

(二)招聘范围:面向全国公开招聘。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿报名、资格审核、面试、体检和决定聘用的程序进行。

(一)报名

1.招聘信息长期有效。

2.填报信息。凡符合条件的应聘人员,自行下载填报《四川波鸿实业求职简历表》,将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至以下电子邮箱:lili2@bohonggroup.com.cn

(二)测试

采取面试的方式进行评定。 

(三)体检

根据面试结果,应聘人员入职前于三级甲等医院自费完成体检。

(四)录用

根据面试、和体检结果,对应聘人员进行全面评价和综合研究后确定录用人选。

五、薪酬福利

按国家规定签订聘用合同,缴纳社会保险和住房公积金,薪酬按工作所在单位薪酬制度执行(根据绩效考核情况浮动)。

六、纪律要求和相关提示

(一)对弄虚作假的应聘人员,一经查证属实均取消聘用资格。

(二)严格执行有关规定和纪律,接受社会监督,对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。

(三)招聘过程中有关面试成绩、录用结果等事项,将通过招聘单位官方网站(bohonggroup.com.cn)予以公告。

七、监督投诉渠道

1.监察审计中心:李军平 18908087233

2.绵阳市国资委“护国资”热线:0816-2750913

 

附件:四川波鸿实业有限公司求职简历表

 

 

 

四川波鸿实业有限公司

                2024116 

 

 

 

 

 

 

 

应聘人员简表

                                                         

您好!波鸿集团欢迎您,请您认真、完整填写以下内容。若面试通过,公司将在入职前20天内完成录用员工背景调查工作,通过第三方完成拟录用员工背景调查工作,为确保工作的有效开展,该项工作须得到您的书面授权与配合,请予理解支持;背调中,若经查证与所提供资料不符者,公司有权终止录用。

应聘部门:                                     应聘职位:                   

您从何种渠道知道公司的招聘信息?□网络 □报纸 □招聘会 □业务接触 □朋友 □其他:      



  

  


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婚育情况


 

 


高考成绩


电子邮箱


毕业院校


最高学历



户籍地址


身份证号码


居住地址


薪资期望

试用期


联系电话


转正后


工作经历/实习经历

起止时间

在何单位

职务

薪资

离职原因

证明人及联系电话































是否与原单位解除劳动合同

□未解除               □已解除     (请提供离职证明材料)

受到奖励或处罚

时间

何种奖励或处罚

原因







家庭主要成员情况

姓名

称呼

联系电话

在何单位从事何工作

居住地
















相关技能

计算机操作

□不会,熟练程度:        

驾驶证

有,等级及熟练度:        

所会外语语种


熟练程度


其他技能


教育情况

级别

起止时间

  

培养方式

证明人及联系电话

初中

 






高中

 






大学

 






其他

 






接受专业技能培训情况

起止时间

培训机构

培训内容

地点

取得何证书

   -     





   -     





本人主要性格特点


个人爱好


特长


在此之前曾在我公司应聘过吗?    是,原应聘职务:                                

是否有亲戚或朋友在本单位工作?□无  □有,姓名           ,与本人关系          

是否受到过刑事处罚?□无  □有,具体                 

最快到岗时间            

若该岗位薪酬与您的期望有差距,是否愿意接受公司的薪酬体系?    o 愿意   o不愿意

承诺:本人承诺表内填写内容的真实性,并如实告知个人过往重大病史情况,如有虚假或故意隐瞒,应聘者本人承担所有责任,公司立即终止录用。

承诺人签名:                      日期:

注:请将身份证、学历证、相关证书等资料复印件1份随同此表交到人力资源部。

































 

 


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