根据《关于进一步深化三项制度改革的通知》（绵国改办〔2021〕2号）精神、《四川波鸿实业有限公司干部选拔任用管理办法（试行）》（波鸿实业发〔2021〕23号）及《国兴控股（波鸿实业）本部中层管理人员竞聘上岗实施方案》，结合国兴控股（波鸿实业）组织机构设置，拟定于3月5日前召开竞聘会，具体事宜通知如下：

一、竞聘原则

（一）德才兼备，以德为先原则；

（二）公开竞争，择优聘用原则；

（三）自愿申请和岗位需要相结合的原则；

（四）能上能下，优胜劣汰原则；

（五）逐级竞聘原则。

二、竞聘时间

2023年3月4日9:00（暂定）

三、竞聘地点

多功能会议室（暂定）

四、公开竞聘职位及职数

（一）公开竞聘的中层正职岗位（7个）

行政管理中心      总经理                     1人

财务管理中心      总经理                     1人

监察审计中心      总经理                     1人

党群人事中心      总经理                     1人

合规法务中心      总经理                     1人

经济运行中心      总经理                     1人

投资发展中心      总经理                     1人

（二）公开竞聘的中层副职岗位（18个）

行政管理中心      副总经理                   3人

财务管理中心      副总经理                   2人

监察审计中心      副总经理                   3人

党群人事中心      副总经理                   2人

合规法务中心      副总经理                   2人

经济运行中心      副总经理                   3人

投资发展中心      副总经理                   3人

按照公司机构及当前已有职数，本部中层管理人员岗位职数共26个。因工会副主席岗为民主选举产生，不纳入竞聘。故本次拟开展本部职能中心正职7个，副职18个等共计25个职位职数的竞聘工作。

五、报名条件及范围

（一）基本条件

1.具有坚定的政治立场和较高的政治素质，有坚定的理想信念。贯彻执行党的各项方针、政策，忠诚党的事业，忠于公司。

2.有强烈的事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精神，有爱岗敬业、勇于担当的精神，有积极进取、奋力拼搏、讲实话、办实事、重实效的工作作风。

3.能胜任所竞聘的岗位工作，有拟任职务所需的专业知识、实践经验和组织领导能力，对竞聘部门的各项管理工作思路清晰，方法得当，措施得力。创新意识强，能创造性地开展工作，勇挑重担，担当责任，大胆管理，知人善任，团队意识强，善于培养、发现和使用人才。

4.能正确行使公司赋予的权利，品德优良、清正廉洁、作风正派、艰苦朴素、密切联系职工群众，规范遵守党纪国法，自觉接受组织及职工群众的监督

（二）资格要求

1.参加竞聘人员应当满足竞聘职位任职条件。

2.参加竞聘人员年龄应在正式退休前足够任满一个任期（三年）。

3.参加本部中层正职竞聘的人员，应当满足下列条件：

（1）具有国内985、211院校全日制本科及以上学历，海外院校QS排名前100位本科及以上学历。

（2）具有2年及以上中层副职工作经历。未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下属单位部门正职岗位工作累计4年以上。或在下属单位相关部门正职岗位工作5年以上。

（3）近3年平均绩效考核等次均在良好及以上且不少于1次优秀。

（4）原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。

4.参加本部中层副职竞聘的人员，应当满足下列条件：

（1）在下属单位部门正职岗位2年以上，未满2年的应当在下属单位正职和副职岗位工作累计5年以上。

（2）近3年平均绩效考核等次均在良好及以上且不少于1次优秀。

（3）全日制本科及以上学历，具有国内985、211院校或海外院校QS排名前100位全日制本科及以上学历人员优先。

（4）原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。

5.原任岗位人员报名竞聘本岗位不受竞聘职位任职条件中学历、职称、年限等限制，但必须在竞聘成功后3年内达到所竞聘职位任职条件要求

（三）报名范围

公司范围内凡是满足竞聘上岗基本条件和资格要求的均可报名参加竞聘。

 六、竞聘流程及评分细则

1.笔试（人才测评）（3月2日）竞聘办对符合各职位竞聘资格的参聘人员使用人才测评工具开展线下集中公开测评，该测评结果得分占比总分权重20%。

2.召开竞聘会(3月5日之前）。参聘人员参加统一组织的竞聘会，竞聘评委对参聘人员进行综合评审。主要对参聘人员岗位胜任能力进行全面考察。评审分为演讲和答辩两部分（总分100分，权重80%）。

（1）演讲：参聘人员根据现场抽签顺序安排，分别进行竞聘演讲，演讲内容包括但不限于履历、能力、优势等方面。时间控制在15分钟以内。

（2）答辩：参聘人员针对竞聘评委的提问进行答辩，时间控制在15分钟以内。其中分管领导必提问，其他评委随机提问。

（3）评分细则：综合面试（业绩和能力）评价。

竞聘办按公开人才测评结果汇总核算各参聘人员测评素质分（权重20%），作为测评素质分提交各竞聘评委。

竞聘评委现场充分考量包括但不限于学历、经验、思想素养等个人基础分以及现场演讲表现、业绩、能力等因素，填写《竞聘评分表》（附表3）。参聘人员综合面试成绩为评委评分加权平均分（去掉最高分及最低分后）。

最终竞聘成绩=个人测评素质分*20%+综合面试*80%。

根据上述组成确定最终竞聘成绩后，提请公司党委审议确定拟聘任人员。

参聘人员总成绩低于85分者，原则上不纳入提请党委审议的竞聘岗位候选人名单。

七、相关要求

（一）本次竞聘工作自本竞聘方案发布之日起，所有应纳入竞聘上岗人员即自行免职，但在竞聘工作完成、新的聘任文件发布之前，仍应切实履责。

（二）所有竞聘人员只能报名参加1个职位竞聘。若因职数限制，当出现多个竞聘者竞聘同一岗位时，且符合任职条件时，公司可以对岗位人选进行调配。竞聘人员应在填报《岗位竞聘报名表》中对是否接受公司调配予以明确。

（三）竞聘人须遵守竞聘的有关规定，无故不参加者视为弃权，弃权人员在两个工作年度内不得再次参加中层管理人员内部竞聘。

（四）竞聘开始后其他竞聘人应予回避，不得听取同一岗位竞聘人的竞聘演讲，竞聘结束后可以旁听其他人竞聘。

（五）若评委与竞聘人有亲属关系或存在根据相关规定应该回避的情况，当竞聘人参加竞聘时，该评委应主动回避。

（六）竞聘者制作演讲PPT, 现场进行演讲，时间在15分钟之内。演讲要围绕对本人过去工作的总结、参加竞聘的原因、对竞聘职位的理解、下一步任职工作打算等方面开展。

（七）在职中层管理人员参加竞聘落选者，由党委研究另行安排合适岗位工作。不服从工作安排者，可根据《劳动法》及公司相关规定，予以解除劳动合同。

（八）距离到龄退出时间不满一个任期的现任中层管理人员，可由公司根据相关规定，转任公司资深经理。

（九）本次竞聘岗位若未有适岗人员竞聘成功，由党群人事中心组织，按公司《招聘管理制度》开展外部招聘工作。

（十）公司监察审计中心对于公开竞聘工作进行全程监督。竞聘工作应遵守工作纪律，保守工作秘密，确保公平公正公开，严禁弄虚作假，对竞聘过程中发生的违法违纪行为，由监察审计中心按照相关规定处理

八、报名方式

（一）凡有意竞聘者请直接将报名表（见附件）发送至党群人事中心胥懿倩协同，联系电话18908085003。

（二）报名截止日期2023年2月28日17:30。

（三）有任何疑问可咨询党群人事中心。

特此通知。

附件：1.员工内部竞聘申请表

      2.竞聘岗位任职资格

   党群人事中心

     2023年2月24日