四川波鸿实业有限公司（下称“波鸿实业”或“波鸿”）注册资本5亿3000万元，注册地址四川省绵阳市经开区机场东路206号。公司经营范围为汽车零部件制造、房地产业务以及汽车4S销售。

因业务发展需要，公司制造事业部现面向社会公开招聘工作人员3名。现将相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

1.新能源项目总监                 1名 工作地点：成都/上海

2.新能源技术经理                 1名 工作地点：成都/上海

3.威斯卡特北美销售总监           1名 工作地点：上海/美国

二、岗位职责及任职条件

（一）基本条件

1.认同企业文化，热爱波鸿事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。

2.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5.服从公司内部工作调整安排。

有下列情形之一的不得报名参加选聘：

1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或处分期末满的。

2.曾有违法行为受到处理的。

3.其他不得报名情况。

（二）岗位职责和任职条件

新能源项目总监岗位职责：

1.组建公司新能源电机项目团队，负责项目人员及资源调配；

2.参与和策划新能源电机行业的战略研究方向；

3.负责整体项目节点把控，主导项目立项、组织招标、费用控制、技术方案评审、重点项目节点工期把控；

4.负责对项目进行全面管理，对项目风险性、建设周期、投资收益等进行评估、对项目成败负责；

5.负责组织项目实施各阶段输入、输出的评审和验证；

6.制定项目执行方案以及考核目标，把控项目的工作目标和经费执行情况；

7.完成上级部门或领导安排的其他事宜。

任职条件：

1.具有本科及以上学历，机电一体化或自动化控制等相关专业；

2.从事机械工程或自动化控制领域工作8年以上，技术管理工作经验5年以上，新能源汽车行业3年以上管理经验；

3.掌握汽车或机械制造相关知识，熟悉汽车零部件、整车生产、电机生产等行业发展情况；

4.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力；良好的实际操作经验和落地执行能力；优秀的管理及资源整合能力；

5. 善于协调、沟通，责任心、事业心强；良好的决策能力、执行力；良好的学习和适应能力，能够对新技术新知识快速掌握。

新能源技术经理岗位职责：

1.协助做好新能源汽车电机项目的前期规划；

2.为新能源电机项目提供技术支持；

3.其他领导安排的工作

任职条件：

1.具有本科及以上学历，机械制造、材料（金属）、材料成型、材料科学与工厂、制造工程等等专业等相关专业；

2.具有汽车行业工作经验8年以上，新能源汽车技术工作经验3年以上，3年以上新能源汽车技术项目工作经验，具备新能源汽车电机驱动系统研发的专业技能，能够组建中低端电机设计、生产和技术管理的团队；

3.出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法。

销售总监岗位职责：

1.负责制定北美区年度工作计划及组织实施，整合现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度。

2.制定所辖区域合理有效的拜访计划，并带领客户经理和工厂团队进行客户拜访；

3.进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域；

4.掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；

5.与客户建立良好、健康、持续的合作关系，实现客户价值最大化。

任职条件：

1.本科及以上学历，汽车制造、机械制造相关专业，市场营销、管理类相关专业；

2.5年以上销售、市场营销管理工作经验、熟悉本行业的状况和发展趋势，熟悉市场营销工作性质；

3.具有优秀的营销技巧和市场分析能力，较强的市场策划能力和运作能力；

4.具备流利的英语或所辖区域通用语言的听说读写能力。

三、招聘对象、范围及条件

（一）招聘对象：符合招聘岗位要求社会在职和非在职人员。在职人员参加应聘的，需经所在单位同意，应聘成功须在报到时间段内与原单位解除劳动关系。

（二）招聘范围：面向全国公开招聘。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。

（一）报名

1. 长期有效（直至招聘到合适人员为止）    。

2.填报信息。凡符合条件的应聘人员，自行下载填报《四川波鸿实业求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至以下电子邮箱：wangxiumei@bohonggroup.com.cn。

3.资格初审。波鸿实业制造事业部对应聘人员进行资格初审，由波鸿实业制造事业部在3个工作日内电话通知初审合格人员。

（二）测试

根据报名及资格审查情况决定笔试或面试：

1.若报名人数在3人以上，则由公司提供笔试试题组织笔试测试。笔试成绩合格（60分及以上）且前5名参加面试，笔试人员在5名以内的全部参加面试，面试采取结构化面试方式进行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。

2.若报名人数在3人及以内，采取面试的方式进行综合评定。           

（三）体检和考察

1.体检：根据测试结果，按照需求岗位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担；因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。

2.背景调查：体检合格者，由公司统筹开展背景调查。

3.录用：根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报公司内部流程审批确定录用人选，录用后试用期两个月。

五、薪酬福利

按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

六、纪律要求和相关提示

（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。

（二）严格执行有关规定和纪律，接受公司员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。

（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。

（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。

七、本公告内容解释权归波鸿实业所有

咨询电话：波鸿实业制造事业部：18908085300

四川波鸿实业有限公司制造事业部

　　　　　　　　          2021年2月1日