9月26日，波鸿实业2025年度岗位练兵活动决赛在武汉工厂、绵阳工厂、盐亭工厂和平昌公司同步举行。本次决赛聚焦制造与汽车两大业务板块，涵盖13个核心技能项目，共有来自各子公司和产线的120余名技术精英参与最终角逐，集中展现了公司高技能人才队伍的专业素养和技术水平。

以赛促练，制造板块九大项目彰显工匠精神

制造板块作为公司发展的基石，本次设置了9个竞赛项目，全面检验一线员工的实操能力和质量意识。在叉车技能竞赛现场，选手们精准完成窄道转弯、高位堆垛等高难度动作，展现了娴熟的设备操控能力。电工技能竞赛中，参赛人员快速完成触摸屏设计、PLC程序设计、硬件电路配置，体现了扎实的理论功底和应急处置水平。刀具装配竞赛要求选手在限定时间内完成精密刀具的组装与校验，精度达到微米级。手工尺寸检测和产品外观检测项目则凸显了质量管控环节的“火眼金睛”，选手们通过目视、手感与量具配合，实现对产品瑕疵的精准判断。

聚焦专业，汽车板块三大赛道锤炼服务标杆

汽车板块围绕售后服务的核心环节，设置了3个专业化竞赛项目。机电技师竞赛考察选手对汽车构造、汽车维护与保养知识、汽车新技术（如新能源车辆基础维护注意事项）。钣金技师比赛中，选手们展示了对车身覆盖件损伤修复的精湛工艺，做到表面平整度恢复如初。油漆技师（喷漆）项目重点考评调色准确度、喷涂均匀性和表面处理质量，涌现多件达到原厂标准的作品。

创新赋能，新兴技术项目拓展人才培养维度

本届练兵紧跟技术发展趋势，加强了机加工中心编程操作、三维造型设计、机器人调试及互联网营销师等创新项目竞赛。在机加工中心赛场，选手们通过CAD/CAM软件完成复杂零件编程与加工，体现数字化制造能力。三维造型项目要求根据二维图纸快速构建三维模型，为产品研发和模具设计提供支持。机器人调试项目则面向智能制造方向，要求选手完成轨迹规划、程序优化等任务，展现人机协作的高效解决方案。互联网营销师竞赛则通过直播营销环节，探索提升新媒体时代营销人才的核心能力。

以练促干，构建技能人才成长长效机制

公司党委副书记、工会主席何光伟带队现场观摩了竞赛项目，他强调，岗位练兵是检验“学、练、用”合一效果的重要平台，要通过比赛发现人才、培养骨干。本次决赛不仅评选出各项目冠亚季军，更建立起优秀选手档案，纳入公司人才库重点培养。下一步，公司将完善“培训-练兵-晋级”一体化机制，把竞赛标准转化为日常培训教材，推动技能要求与岗位职责深度绑定。

本次岗位练兵决赛的成功举办，有效激发了广大员工钻业务、练技能的热情，为公司高质量发展提供了坚实的人才保障。波鸿实业将持续打造专业化、系统化的技能竞赛平台，让工匠精神在每一个岗位上绽放光彩。