4月17日，盐亭工厂组织召开一季度员工座谈会，工厂副总经理陈艳军及各部门负责人、员工代表共40余人参会。本次员工座谈会聚焦经营情况通报、员工关切问题公布以及现场问题交流三大内容，通过面对面交流搭建高效沟通平台，切实解决实际问题。

陈艳军首先介绍了工厂第一季度收入达成、工厂生产完成、质量反馈等情况，并感谢全体员工为工厂发展作出的贡献。随后，他分析了当前汽车零部件制造行业的竞争形势，强调面对市场挑战，工厂将持续优化生产管理，提升核心竞争力。 

沟通会前，工厂精心设计调查问卷，收集员工意见，共收到有效反馈100余份。会上，陈艳军对每项调研结果进行了详细说明。数据显示，员工最关注的问题集中在工会活动形式多样化、福利待遇提升、职业发展及增加技能培训机会等方面。这些详实的数据为工厂下一步改进工作提供了明确方向。

在现场问题交流环节，各部门负责人就员工提出的具体问题逐一解答。针对工会活动建议增加户外、文体竞赛等活动内容的提议，盐亭工厂分工会主席习迎春表示将结合员工需求，制定更贴近民意的活动方案；针对“夏季车间温度过高”“食堂菜品能否多样化”等问题，人力行政部经理伍文军表示将继续提升后勤服务，确保员工吃得满意、工作安心。陈艳军表示，工厂将进一步完善意见反馈机制，设立员工意见收集箱，让每一位员工都能毫无顾虑地建言献策，共同参与工厂的建设与发展。此次交流，员工踊跃发言，就工作量、技能培训等提出实际建议，相关部门现场记录并承诺限时回复。多名员工表示：“座谈会让我们感受到工厂的重视，问题解答很实在。” 

会议最后，陈艳军总结强调，“员工是工厂最宝贵的财富，只有大家同心同行，才能推动盐亭工厂在行业变革中稳步前行。”工厂将坚持“以人为本”的理念，将以座谈会为抓手，深化“倾听－反馈－改进”闭环机制，优化管理措施，营造和谐奋进的工作氛围，提升员工归属感，共同推动工厂高质量发展。

文/威斯卡特盐亭工厂  赖尹星