为贯彻落实国企改革三年行动，巩固提升“三项制度”改革成效，进一步激发广大干部员工干事创业活力，2021年12月28日，波鸿实业开展中层管理人员竞聘上岗工作。波鸿实业党委书记、董事长张鸿俊，科发集团党群人事部部长、国兴投控党委副书记、纪委书记何光伟，党群人事部副部长龙婷婷，波鸿实业党委副书记、监事会主席胡能勇，董事、财务总监王姿，党委委员、纪委书记潘亚兰，副总经理刘峰，财务副总监、部长孔弘出席公开竞聘会并担任评委。党委委员、工会主席、人力资源副总监赖寒松主持竞聘会。

此次竞聘本着德才兼备、以德为先、公开竞争、择优聘用的原则，面向全公司选拔中层管理人员正职1人、副职10人。通过自愿报名、资格审查后，有9名符合标准条件的竞聘者进入公开竞聘的最后环节。竞聘分为竞聘演讲、现场答辩两个环节，评委们依据竞聘者学习经历、工作经历、工作能力、思想素养、业绩呈现等因素，全面考察竞聘者的综合素质。

竞聘者演讲热情饱满，应答专业沉稳，展现了波鸿年轻干部蓬勃的工作活力、奋发的精神风貌和良好的业务素养。

开展中层管理干部竞聘上岗工作，既是波鸿实业全面落实三项制度改革的具体举措，也是激活波鸿实业人才队伍的有效方式，为全体员工提供了一个展示自我、发现自我的机会和平台，为公司培养和打造一支精干、高效的优秀管理团队奠定基础，也为下一步在公司全面推行竞争上岗和内部竞聘选拔干部，实现干部“能上能下、能进能退，竞争上岗，择优聘用”的改革目标奠定基础。

波鸿实业监察审计部和工会全程监督竞聘流程，并进行结果复核。

文/人力资源部  黄岚