随着市场经济的发展和劳动制度改革的不断深化，员工维权意识高涨，企业劳动用工风险增加。为进一步加强企业人力资源管理从业人员的业务能力和综合素质，预防和减少企业劳动纠纷，规避用工法律风险，积极构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。3月19日14点，实业公司法务部联合人力资源部在好圣视频会议室举办了关于人力资源管理法律实务的培训。波鸿实业及下属各单位负责人、人力资源系统全部人员共计50余人参加培训。
         

    本次培训邀请北京德和衡（成都）律师事务所执行主任杨倩娥女士主讲。杨主任从劳动法律法规体系的建立与企业防范用工风险的背景分析为切入点，详细讲解了员工从入职到离职过程中，人力资源工作者在日常工作中应如何防范劳动用工管理，如何规避降低用工风险，其中特别强调了企业通过建立合规合法的规章制度来规避法律风险的重要性。

        
    培训中，杨主任针对各单位提出的加班工资、违约经济补偿、服务竞业限制、入职审查、合同解除与终止、工伤保险、医疗期、工时制度等劳动用工风险管控疑点进行了详细解答，不仅解读了相关法律条款，还提出了规避劳动用工风险行之有效的对策和措施。参训人员也积极参与提问及讨论，现场气氛很是活跃。
    本次培训具有较强的针对性和实用性，切实提高了人力资源工作者对劳动政策法律、法规的正确理解，为做好人力资源管理实务的相关工作，有效规避用工风险奠定了有力的法律知识基础，也为企业营造遵纪守法、和谐有序的用人环境提供了良好的保障。
                                                                   文/人力资源部 甘文娟、胥懿倩