为贯彻集团“招募国际化人才、拓展国际化视野、打造国际化团队、建设国际化企业”目标，全面配合波鸿集团国际化战略目标的实现。2016年8-11月，集团公司人力资源部组织集团三大版块的人力行政负责人，前往上海大学、同济大学、华东理工大学、上海交通大学开展了波鸿集团校园招聘宣讲会，全面拉开了波鸿集团2016年度校园招聘工作的帷幕。

    从8月起，在集团公司人力资源部精心组织和策划下，各事业部赴上海办公人力行政人员，全力以赴、通力合作，利用各目标高校还在放暑假的时间，其它各竞争对手尚未开展工作之机，提前行动，通过电话、邮件、登门拜访等方式，先期联系各目标院校就业指导处、各学院老师，克服了从来没有与上海高校打过交道的不足，在学院还没有开学之前，就解决了与高校的沟通联系问题，并取得了各高校相关部门的高度认可。在学校就业办、院系领导、辅导员老师的帮助、宣传下，提前将波鸿集团的名字和企业形象植入了各院校同学的心里。

          

          

    针对本次招聘，集团公司高度重视，集团公司董事长董平同志多次在高管会上、总裁办公会上指出：波鸿集团身处内地，无论是规模、盈利能力、知名度、美誉度都还不足以吸引“长三角”经济发达地区高校的重视。我们一定要把本次校园招聘工作作为公司一次对外的公关活动，要全力以赴的把“波鸿集团”这个品牌在各高校树起来。并利用到上海出差时机，亲自到上海对招聘团队进行检查，并主持路演，检验招聘团队各项准备工作。

    在本次招聘工作中，招聘团队通过提前到学校张贴海报，亲自到学生宿舍、食堂散发DM单、聘请校园大使代言等多种方式，提前将招聘信息进行了最大范围的扩散；在宣讲过程中，招聘团队通过集团宣传片的播放、公司宣传用PPT 的讲解、现场对同学们疑惑的解答，让同学们更深入地了解了波鸿，也让更多的大学生对波鸿、对波鸿三大业务版块及波鸿在全球三大主要经济体中产业分布、行业地位、企业愿景有一个更加清晰的了解。赢得了各高校领导、老师及广大同学的高度认可和广泛好评，为公司雇主品牌建设奠定了一个良好的形象，在每一个宣讲会现场都赢得了阵阵热烈的掌声。

    通过本次招聘活动，数百位同学向波鸿投出了自己的求职简历，集团公司一共筛选出260余名符合国内各工厂用人条件的简历分发到各工厂并进行后续跟踪，有力地推动了集团公司高端人才的引进工作和人才梯队建设。

                                                                     文/集团人力资源部  赖寒松