为保障员工权益，保证员工生活质量，公司行政和工会于2012年12月31日在波鸿集团成都运营总部A区会议室顺利召开了波鸿集团2013年工资调整首轮协商会议。
    集团人力行政总监罗险峰受集团总裁董平委托作为集团行政方首席代表、集团工会主席叱利华作为职工方首席代表参加协商。制造事业部常务副总经理刘峰、汽车事业部总经理蹇平、房产事业部总经理任思红、集团人力资源部副部长许超华代表企业方参加协商；好圣公司行政科科长席仕鸿、波鸿汽车•绵阳上海大众建宏店人力行政经理杨洪益、房产事业部人力行政副经理李梦、房产事业部行政主管任波作为职工方代表参加协商。
    本次工资集体协商双方通力合作，各位代表本着对企业和职工高度负责的精神认真履行职责、积极讨论、充分酝酿、平等协商，双方就各自提出的意见进行充分交流与协商，并最终在重大问题上达成了共识：首先明确了工资是员工生活的保障，在确保公司持续稳定发展的同时，保证员工工资得到不断改善，过上长期安定、越来越幸福的生活，形成公司与员工共同发展的良性循环；其次明确了工资调整的参考要素是生产性及经营效益、地区CPI、地区工资指导线，最终确定了2013年基层员工工资增长比例以地区CPI为标准；同时明确了在职工餐厅配备微波炉、男性员工护理假由原来的3天增长为3+5（晚育男职工享受8天带薪护理假）天，出台《宽幅薪酬制度》，从多角度、多方位打通员工晋升空间，并为员工购买意外伤害险。

    通过工资集体协商谈判，进一步加深了公司与员工之间的相互理解，增加了倾听员工心声的渠道，让员工更加了解公司生产经营情况，充分体现了“发展依靠员工、发展成果与员工共享”的思想和“以人为本”的企业理念，为公司持续稳定发展奠定了坚实基础。

文/集团党工团  李佳